咱来唠唠职场中的一些常见的套路

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职场套路深,谁把谁当真
职场套路深,谁把谁当真

“世界上本没有路,走的人多了也就成了路。”

这句话真是鲁迅说的,很多小伙伴们都说鲁迅是伟大的道路设计师,要我说,这就是典型的套路的起源。同样的方法被无数人效仿,约定成俗性地成了社会中的各种条条框框,很多事情都有一个屡试不爽的现成模式来完成,也就成了所谓的套路。世界上最遥远的路不是丝绸之路,是哥哥姐姐大叔大婶们儿的套路啊……今儿个咱就来唠唠那些在职场上常见的几种套路。

职场套路一:“作为一个有志向的员工,千万不能看重薪资待遇。”

这类职场鸡汤文可谓将刚走出校园的愣头青们哄的是服服帖帖的,理想是饱满的,现实是很骨感的。在生活中,这些都是扯犊子,咱来看看职场的本质是什么。

企业家们创业的宗旨?

  •   报效祖国,为社会做贡献  
  •   救济失业人员  
  •   赚取远高于打工族的丰厚利润

老实说吧,就慈善事业也是需要养活员工,然后再来救济他人的。除了政府组织的慈善事业外,有哪个是纯粹做慈善的?明星、企业家做慈善目的不单纯,利用的是社会化营销效应,以提升品牌知名度,放长线钓大鱼。既然是为了赚钱,自然不会去做亏本买卖,劳动力对于他们而言,仅仅只是盈利的一种特殊资产而已。工资是他们聘请劳动力需要付出的劳动力成本代价,本质上与那些生产机器无任何不同,成本当然越低越好,他们当然需要给员工洗脑,让员工觉得自己与公司不仅仅只是劳动者与资本家这样简单的关系。

身在职场,这种情况也是一个愿打一个愿挨,作为平民老百姓出生,一无背景,二无所长,只能够将未来交到公司的手里,期盼他们像慈悲的上帝那样偶尔发发慈悲可以关注到自己,给自己更多的机会和报酬。开始给的工资低于市场很多,丫的还觉得这是公司故意考验他,干得哈喇子起劲,真的是被卖了还在替人家数钱。如果一个人真的能力出众,也不会思想这么单纯,能力在那,雇不雇佣,不是装装样子就可以低价骗过来的。你老板要生活,员工也要生活,大家都要钱,别整这些虚的。

职场套路二:“你平时到点就走,xx每天到十点才走,凭什么把机会留给你?”

恕我直言,你就是个傻叼。小编之前在的一家公司这种加班风气盛行,加班是没有加班费的,而且白天经常有那么几场一开就是一两个小时的会议,偶尔来个半天的商学院的培训,真正工作的时间一天下来只能占到60%左右。然后领导嘛,满口大道理来用道德绑架的套路来进行压迫,典型的就是“今日事,今日毕!”毕尼玛锤子。

事实上,有很多会议根本就是毫无意义的,完全流于形式,类如,咱部门的被上上级领导叫去开会,搞了半天就是在word文档上改改一些字、标点符号等(真人真事,逗号不适合,改成分号;这里要加个双引号;这里要飘红加粗…),领导的世界我们无法懂。如果我们将这两个小时的时间运用到工作中,完全足够按时完成工作,何须加班?你们是在剥削员工的业余时间来做一些无意义的事情,却觉得好员工是理所当然地该为你额外贡献劳动时间的。正如《资本论》中的“剩余价值”一般,资本家的本质就是在不断地剥削劳动力,变相增长劳动时间,双休变单休,劳动力这多出来的劳动时间就是你们额外的收入,不需要为此付出任何成本,你们是得了便宜还卖乖。如果以加班时间的时长来比较员工价值,还是趁早离开这家公司吧小伙伴们。

职场老套路:试用期没工资
职场老套路:试用期没工资

职场套路三:“试用期是没有工资的。”

还有很多公司就喜欢用这个来忽悠一些不懂劳动法的,正规公司一般都是不管干几天活的都是有工资的,不信你可以拨打12333劳动者保障热线问问专业的劳动法顾问。而且,不管你是签了合同的还是没签合同的,所谓的“无薪试用期”都是子虚乌有的事情,很多小伙伴都在这栽过跟头,以后要长点心。做满一天就按一天工资算,做满半天就按半天工资算,因为你已经提供了你的劳动力,而公司就应该为此提供应有的报酬,如果不给,哼哼,你懂的。规模稍大的公司几乎每天或者每周都有新员工的加入和退出,这就等同于也是公司一笔不可忽视的收入来源。

小编以前也是遇到过各种各样的职场套路,就近期一家公司而言,可谓将各种套路发挥的淋漓尽致。比如:

变相强制让员工花钱报名培训课程。

公司一直以来就有一个商学院部门,该商学院一般主要负责的就是职业技能培训以及一些所谓的“软技能”培训(也就是与自身人格涵养以及沟通等类似的泛技能),包括组织公司各种活动等。本来嘛,这些培训就没多大意义,类如什么怎么做好一份ppt、怎么管理自己的储蓄、如何提升与别人的沟通技巧等等,然并卵,假大空,搞到最后,财务负责给我们培训管理储蓄的课程是个广告,让我们购买一种同属公司的一种基金。至于如何做人如何与别人相处,都生活二三十年了,岂是你们一朝一夕就可以将之改变的?道理听得太多,人就越容易形成叛逆心理。除了一些奉承巴结的人,留着哈喇子两个巴掌拍的哗啦啦响,真的没人知道到底精妙在何处。

“不给钱报名就别想做领导。”

然而,后来公司开始变本加厉,贪婪的本性越发显露出来。商学院的一些课程开始采取收费模式了,费用好像有三个档次的:1000/年,4000/年,8000/年这三个档次,基层员工可以报名最抵挡的,然后领导层级越高的可以响应报名更高档次的商学院课程,主讲人是公司的一些老总。这些老总以前也会隔三差五地给我们上课,然而真没觉得讲得好在哪里,而且也不能免费试听一节课,十分不科学。后来,可能是因为一层压着一层的原因吧,直属上级开始着法子让我们选择一个培训班,恩威并施,言语中无不溢出“不报名就没机会得到升职的机会”的弦外之音。如果一个人充满求知欲,生活中处处都是课堂,十几二十块的书本带来的知识远要比你知道得多得多,而且网络上的未知世界触手可及,何必打着培训的幌子变相剥削员工的财富呢?

身在职场,总是会遇到各种各样的套路,无产阶级只能卑躬屈膝地任人宰割,资本家肆意盗窃油水,表面看着就如同上帝、衣食父母般充满慈爱和肚量,可是如果一旦你跟他们较起真来,戳破那层窗户纸了,原本那张惹人厌的嘴脸就会浮出水面。

所以,各位身在职场的小伙伴们,请不要将自己看得太崇高,你不是在电视剧里一步步靠容忍换取别人赏识最终攀上枝头变成凤凰的那只鸡,鸡就是鸡,企业家只看你能不能下蛋,不管你的叫声有多宏亮或者羽毛有多美,等你老了,照样杀了炖汤喝。

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